Подготовка к собеседованию — это всегда волнительно. Важно не только прийти вовремя и одеться по случаю, но и запастись мудрыми вопросами для интервьюера.
В разработке вопросов к потенциальному работодателю следует учесть, что некоторые из них лучше исключить из списка. CNBC поделилась мнением экспертов на этот счет.
Неприемлемые вопросы
Первый вопрос, который вызывает сомнения у специалистов, звучит так: "Какой баланс между работой и личной жизнью у вас для этой должности?" Эксперт Берт Бин из кадровой компании Insight Global утверждает, что такой запрос может создать впечатление, что вы не заинтересованы в роли, а ищете лишь благоприятные условия.
Другой пример — вопрос: "Как выглядит успех через 30, 60, 90 дней?" Дэн Спейс, бывший работник HR в таких компаниях, как Electronic Arts и Spotify, считает, что на этот вопрос вы получите довольно общий и малополезный ответ. По его мнению, такие общие формулировки лишь отнимают время и не выделяют вас среди других кандидатов.
Как задавать вопросы правильно
Если менеджер по найму получает стандартные вопросы о "успехе через 30 дней", кандидат, который спросит о специфической задаче, может гораздо больше воздействовать на собеседование. Задавая четкие и конкретные вопросы, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов и запомниться интервьюерам.
Тем не менее, мнения расходятся. Эксперт по карьере Эндрю Маккаскилл из LinkedIn считает, что вопрос о том, как измеряется успех, говорит о вашем стремлении к результату. Вместо этого он предлагает спрашивать о конкретных системах и процессах, используемых в компании, что продемонстрирует вашу заинтересованность и желание внести свой вклад еще до начала работы.
Следуя этим рекомендациям, можно значительно повысить шансы на успешное собеседование и произвести лучшее впечатление на потенциального работодателя.
