С 1 января следующего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет до более чем 27 000 рублей, что на 20,7% превышает уровень 2025 года. Это не просто формальное изменение — миллионы семей могут рассчитывать на увеличение пособий по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 лет. И это произойдет автоматически, даже если никаких заявлений не было подано.
Интерес к повышению МРОТ
Почему именно МРОТ имеет такой вес в системе детских выплат? Дело в том, что многие социальные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка. Если у работника низкая зарплата, небольшой стаж или нет официального дохода (например, когда он является индивидуальным предпринимателем без взносов), тогда расчет делается на основе МРОТ.
Это касается:
- пособий по беременности и родам,
- ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет,
- больничных по уходу за больным малышом,
- пособий для индивидуальных предпринимателей.
Впечатляющие цифры
В 2025 году пособие за стандартные роды при МРОТ в 22 400 рублей составило около 103 000 рублей. В 2026 году, с повышением до 27 093 рублей, эта сумма превысит 124 600 рублей. Эта разница очень значительна, особенно при многоплодной беременности.
Получатели повысившихся выплат:
- Индивидуальные предприниматели, оформляющие декретный отпуск через ФСС,
- работники с зарплатой ниже МРОТ,
- лица с меньшим стажем работы,
- граждане, не имевшие официальных доходов за последние два года.
Региональные нюансы
Федеральный МРОТ служит ориентиром, но в некоторых регионах он может быть выше. Для жителей таких мест пособия будут определяться по региональным стандартам, что обеспечит еще больше выгод.
Хотя перерасчет произойдет автоматически, для получения пособия потребуется подать заявление:
- в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска для единовременной выплаты,
- в любое время для ежемесячной выплаты по уходу, однако выплатят только за последние 6 месяцев.
Важно также предоставить документы о доходах со всех мест работы, иначе пособие может быть рассчитано только по минимальному размеру оплаты труда, даже если фактический доход превышал этот уровень.
