Ситуация, знакомая многим: будильник прозвенел, но вы застряли в пробке, или ваш ребенок устраивает утренние капризы, и вы приходите на работу с опозданием. И вот в конце месяца в расчетном листке появляется неожиданная запись о вычете за опоздание. Законно ли это? Может ли начальник просто так уменьшить вашу зарплату? Ответ Роструда однозначен: нет, это не имеет права делать!
В данной статье будет рассмотрено, какие действия может предпринять работодатель в результате опозданий, а какие удержания являются законными, а какие — нарушают ваши права. Упрощенную информацию предоставили официальные разъяснения из телеграмм-канала Роструда и Трудовой кодекс.
Удержания и неоплата: ключевые отличия
Это важный аспект, который часто вызывает недопонимание у сотрудников и нерадивых работодателей. Роструд ясно обозначает разницу между этими понятиями.
- Удержание из зарплаты – это ситуация, когда вы отработали месяц, но из вашей зарплаты вычитается сумма, как «штраф» за опоздание или другие несоответствия. Это недопустимо, если не касается строго регламентированных случаев.
- Неоплата неотработанных часов означает, что вам не выплачивают зарплату за время, проведенное на работе без уважительной причины, и это допустимо.
Проще говоря, вам не могут наложить штраф за опоздание, но если вы пришли на час позже и у вас почасовая оплата, этот час может не быть оплаченным. Это не штраф, а отсутствие оплаты за невыработанное время.
Роструд отразил, что «Работодатель обязан оплачивать только то рабочее время, которое работник фактически отработал».
Что может сделать работодатель в случае опоздания?
Рассмотрим тщательно возможные меры, которые может предпринять работодатель.
Законные удержания: что разрешено согласно ст. 137 ТК РФ
Когда работодатель имеет право удерживать средства из зарплаты без вашего согласия? Только в строго определенных ситуациях, об этом напоминает Роструд.
Исчерпывающий перечень оснований для удержаний прописан в ст. 137 Трудового кодекса РФ:
Важно! Даже законные удержания имеют лимит. Общая сумма всех удержаний не может превышать 20% от зарплаты, а в некоторых случаях – до 70%.
Штрафы в рамках внутреннего премирования
Не редкость, когда компании устанавливают положение о премировании, согласно которому за опоздание снижается премия. Это законно, если премия является переменной и прописана в локальном акте, с которым сотрудник ознакомлен.
Защищенные выплаты: что недопустимо удерживать
Следует уделить внимание выплатам с высоким уровнем защиты. Основные категории:
- Компенсации за вред здоровью или при смерти кормильца.
- Выплаты пострадавшим от катастроф.
- Компенсации на проезд и медикаменты.
- Алименты на детей.
Пример: работодатели не могут удерживать алименты из компенсации за травму.
Действия при незаконном удержании зарплаты
Знать свои права — это лучший способ защитить себя от неправомерных действий, ведь зарплата — это результат вашего труда, сообщает Дзен-канал "Жизнь и закон".
