Поколение Z, выросшее в эпоху цифровых технологий, всё чаще демонстрирует критическое отношение к традиционной модели «работать до пенсии». Недавний опрос, проведённый платформой гибкой занятости Ventra Go!, показывает, что 54% молодых людей предпочли бы не трудиться до пенсионного возраста, а 25% респондентов планируют завершить свою карьеру уже к 40 годам. В исследовании участвовали 1200 человек в возрасте от 18 до 27 лет, пишет Дзен-канал "Правмир".
Мечты о дополнительном свободном времени
Зумеры мечтают о гибком графике и длительных отпусках, что позволяет им сбалансировать работу и отдых. 14,5% опрошенных согласны работать до 65 лет, но только если их работа окажется любимой. Основными факторами, определяющими привлекательность работы, стали:
- Высокий доход – 35%
- Возможность самореализации – 31%
- Удалённый формат – 29%
- Доброжелательная атмосфера в коллективе – 28%
- Баланс между работой и личной жизнью – 20%
Кроме того, зумеры стимулированы различными бонусами, такими как оплачиваемые обеды и медицинская страховка, что удваивает их желание работать в условиях, которые обеспечивают ощущение свободы и признание. Интересен также подход к рабочему времени: 35,5% участников хотят работать по гибкому графику, не превышающему 2-4 часов в день, тогда как 11% готовы провести целый день на работе, если это действительно их призвание.
Рабочее время и удалёнка
Проблема времени в пути также волнует молодых профессиотналов. Практически половина респондентов (49%) считает оптимальным путь до офиса не более одного часа, а идеальным вариантом является работа в непосредственной близости от дома. Полностью удалённый формат или гибридная модель работы подходит только 18% опрошенных.
К тому же, 66% зумеров уверены, что высшее образование не является обязательным для успешной карьеры. При этом 39% все же считают диплом необходимым, в то время как 23% полагают его ненужным. Около 38% отметили, что формально диплом не требуется, но работодатели продолжают на него обращать внимание.
По словам Анны Ларионовой, директора по маркетингу Ventra Go!, результаты опроса отражают растущую потребность молодого поколения в гибкости: "Мы наблюдаем, что молодёжь всё больше рассматривает работу как возможность для самореализации, а не как навязанный долг".
