Депутат Государственной Думы Ярослав Нилов заострил внимание на серьезной проблеме скрытой дискриминации женщин при трудоустройстве. По его словам, многие работодатели относятся с недоверием к соискательницам, которые являются матерями, опасаясь, что они могут взять декретный отпуск или часто болеть из-за заботы о детях.
Каждый третий работодатель избегает женщин с детьми
Нилов подчеркнул, что семейное положение и наличие детей не должны влиять на возможность получения работы. Однако, как показывает практика, это далеко не всегда так. Работодатели, полагаясь на собственный опыт и стереотипы, рассматривают молодых женщин и матерей как «группу риска». Они опасаются, что такие работницы вскоре уйдут в декрет или будут пропускать рабочие дни по болезни.
Закон против неофициальной дискриминации
Хотя подобные предвзятые взгляды на женщин противоречат положениям Трудового кодекса, проблема остается актуальной и широко распространенной. По словам депутата, компании регулярно отказывают в трудоустройстве женщинам с детьми на неофициальном уровне, что, безусловно, является нарушением их прав.
Как изменить ситуацию?
Нилов предлагается обратить внимание общества на этот вопрос, чтобы улучшить положение женщин на рынке труда. Чтобы изменить ситуацию, необходимо:
- Увеличить осведомленность о законных правах женщин.
- Ошеломить работодателей, вооружая их информацией о последствиях дискриминации.
Сложившаяся проблема требует активных действий со стороны законодателей, работодателей и общества в целом. Только совместные усилия могут привести к улучшению ситуации и обеспечению более равноправного доступа женщин к трудовым ресурсам.
