В 2025 году многие женщины, долгое время заботившиеся о своих детях и жертвующие работой, сталкиваются с шокирующими реалиями пенсионной системы. Например, Линара Фаниловна Шамсутдинова из Республики Башкортостан узнала, что годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком, не были учтены в её пенсионном стаже. Это не просто её история – это проблема, знакомая тысячам матерей по всей стране, пишет Дзен-канал "Правда из зала суда".
Почему Пенсионный фонд отказывает?
Одна из причин, по которой Пенсионный фонд отказывает женщинам, заключается в неправильной интерпретации пенсионного законодательства. Многие работники, особенно кто трудится в сложных условиях, имеют право на досрочную пенсию, но Пенсионный фонд часто исключает периоды, проведенные в декрете. Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ, отпуск по уходу за ребенком не учитывается в специальный стаж, что противоречит принципам социальной справедливости.
Это происходит из-за недостатка правовых разъяснений и неучета действительных обстоятельств, когда матери, находясь в декрете, продолжают поддерживать трудовые связи с работодателем. Более того, требуется другоетолкование норм законодательства, которое позволит учесть эти важные периоды в стаже.
Путь к правде: действия к защите интересов
Если вы оказались в подобной ситуации, следуйте установленной процедуре для защиты своих прав:
- Соберите все необходимые документы. Вам понадобится трудовая книжка, справки от работодателя о периодах отпуска, свидетельства о рождении детей и другие документы, подтверждающие вашу занятость.
- Обратитесь в Пенсионный фонд. Подайте заявление на включение периодов декрета в ваш стаж. Если получите отказ, требуйте письменное обоснование.
- Подготовьте исковое заявление. Если Пенсионный фонд вновь откажется, обращайтесь в суд с иском, подробно изложив свои доводы и ссылаясь на судебную практику.
Документы и доказательства – ключ к успеху
Важно помнить, что без весомых доказательств суд не примет вашу сторону. Соберите все письменные доказательства, такие как:
- Трудовая книжка с записями, подтверждающими вашу работу;
- Приказы о предоставлении декретного отпуска;
- Справки из архива, если работодатель больше не существует.
Чем больше доказательств у вас будет, тем больше вероятность успеха. Не забывайте о правовых разъяснениях, которые могут подтвердить вашу позицию.
