Вечером пятницы, когда многие уже планируют отдых, может прийти неожиданное сообщение от начальства: «Завтра корпоратив в парке, явка обязательна!» Если такая ситуация кажется знакомой, то не стоит отчаиваться, ведь по закону работодатель не имеет права заставлять вас присутствовать на корпоративных мероприятиях в выходные дни.
В соответствии с Трудовым кодексом, ваше время отдыха — это святое. Работодатель не может прямо указывать, как его тратить.
Выходные по закону — ваше право
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации, время отдыха — это период, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Вы имеете право распоряжаться своим временем так, как считаете нужным: отдыхать дома, проводить время с семьей или просто не делать ничего.
По статье 107 ТК РФ, выходные дни также защищены как гарантия рабочего времени. Они приравниваются к отпускам и перерывам, что подчеркивает их важность.
Корпоративы: работа или отдых?
Работодатели часто подают корпоративы как неформальные мероприятия, но если присутствие обязательно, оно становится частью трудовой деятельности. Угрозы увольнения или лишения премии за неявку также делают мероприятие обязательным. Роструд подчеркивает, что работать в выходные можно только в исключительных случаях, как указано в статье 113 ТК РФ.
Перечень этих случаев включает:
Корпоративный квест явно не входит в этот список.
Что делать, если вас заставляют?
Если начальник настаивает на вашем присутствии, вот что стоит делать:
- Напомните о своих правах. Ответьте, что в выходной у вас уже есть планы — это не будет неуважением.
- Не поддавайтесь на угрозы. Если вас пугают лишением премии, знайте: это не законно.
- Проверяйте компенсацию. Если вам обещают оплату, убедитесь, что все письменно оформлено.
- Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если начальник переходит границы, воспользуйтесь помощью портала "Онлайнинспекция.рф".
Этот ресурс поможет вам защитить ваши права, подать жалобу и получить консультацию. Напоминаем, ваше время — это ваше богатство, и вы вправе его защищать.
