Недавнее решение суда привлекло внимание к вопросу безопасности труда в условиях экстремальной жары. Это дело касалось слесаря, который, не дождавшись улучшения условий, покинул рабочее место, и его действия были признаны законными, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Искушение жарой
Гражданин Б. работал на автомобильном заводе, где летом температура в цехе достигала критических отметок. Он сообщил бригадиру о плохом самочувствии, однако вместо адекватных мер руководство предложило лишь делать более частые перерывы. Поняв, что продолжать работу невозможно, слесарь принял решение уйти домой.
После этого работодателя не медлил и наказал Б. дисциплинарным взысканием, лишив части премии. Однако слесарь с этим не согласился и подал иск в суд с требованием отмены взыскания, восстановление премии и компенсации морального вреда.
Судебное разбирательство
При рассмотрении дела выяснилось, что вопрос о жаре в цехах поднимался уже ранее. Профсоюз завода несколько дней до инцидента настойчиво запрашивал руководство об обязательных измерениях температуры, но без результата. В итоге профсоюз самостоятельно начал проводить замеры.
В день, когда Б. ушел с работы, данные замеров показывали рост температуры до критических 32 °C, в то время как по санитарным нормам допустимая температура не должна превышать 26 °C. Суд подтвердил, что условия труда были небезопасными, что и дало слесарю полное право покинуть рабочее место.
Работодатель пытался оспорить данные замеров, утверждая, что оборудование профсоюза не было сертифицировано. Однако ни одно доказательство не подтвердило его слова о нормальной температуре на рабочем месте.
Результаты судебного разбирательства
Суд вынес решение в пользу Б., признав его действия правомерными. Работодателя обязали отменить взыскание, восстановить премию в полном размере и выплатить 5 000 рублей возмещения морального вреда. Попытка работодателя обжаловать решение не увенчалась успехом: апелляция подтвердила выводы первой инстанции.
