Представьте, что вы готовитесь к праздникам, наслаждаетесь мыслями о семейном отдыхе или мечтаете просто выспаться, и вдруг — звонок от начальства: «Нужно выйти 2 января». Законно ли это? Что делать, если вы отказываетесь, и как это может повлиять на вашу работу?
Каждый год в России работодатель требует от своих сотрудников выйти на работу в новогодние каникулы, ссылаясь на "производственную необходимость". Однако Трудовой кодекс четко регламентирует, когда и как можно привлекать работников в праздничные дни, устанавливая определенные запреты и правила, сообщает канал "Мой Юрист Online".
Когда праздничный выходной — это ваш законный отдых
В нашей стране нерабочие праздничные дни утверждаются ежегодно постановлением Правительства РФ. С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года будут действовать официальные выходные. Это означает, что работа в эти дни — исключение из правила.
Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работника можно привлечь к труду в выходной или праздничный день только с его письменного согласия при наличии реальной производственной необходимости. Без согласия это возможно лишь в исключительных случаях, например, для устранения аварий или в случае чрезвычайных ситуаций.
Некоторые примеры, когда работа в праздничные дни допустима без согласия:
- Аварийные ситуации на производстве;
- Военные или чрезвычайные обстоятельства;
- Работы, угрожающие жизни и безопасности людей (например, врачи, спасатели).
Что делать, если вас принуждают выйти в праздник
Иногда работодатели не утруждают себя оформлением документов и просто "просят" выйти на работу. Важно знать, что вы имеете полное право отказаться, если:
- работа не входит в список исключений;
- у вас нет договора на сменный график;
- вы не были ознакомлены с приказом и не дали письменное согласие;
- вам не сообщили о компенсации.
Что можно предпринять в таком случае? Во-первых, можно попросить оформлять все официально: выясните, будет ли приказ, какая компенсация предусмотрена. Во-вторых, следует написать отказ, указав на несоответствие условиям трудового законодательства. Зафиксируйте любые угрозы, шантаж или давление со стороны руководства. Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, если нарушение очевидно, или проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.
Важно помнить, что игнорировать подобные нарушения не стоит. Ваши выходные — это ваше право. Не позволяйте работодателю угнетать вас; защищайте свои законные интересы.
