Вопрос выплаты сверхурочных часов становится все более актуальным. В условиях, когда учет рабочего времени ведется через пропускные пункты, у работников возникает соблазн предъявить работодателям требования об оплате «сверхурочной» работы, накапливая время, проведенное на территории компании.
Настоящая сверхурочная работа
Однако, важно помнить, что просто пребывание в офисе или на производственной площадке не является основанием для выплаты сверхурочных. Работник должен доказать, что он действительно трудился сверх установленного времени по распоряжению своего работодателя. В противном случае, такие требования могут оказаться беспочвенными.
Решение суда
Третий Кассационный Суд общей юрисдикции в своем решении № 88-12715/2025 четко указал, что «само по себе нахождение на территории работодателя не создает оснований для оплаты работы в повышенном размере», как это предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Это решение поднимает важный вопрос: сколько времени, проведенного в офисе, можно считать трудом, а не простым нахождением на рабочем месте?
Чем это может быть полезно
- Работодатели могут лучше понимать, что такое сверхурочная работа и как ее правильно оформлять.
- Работники, осознавая разницу между простым пребыванием и реальным трудом, смогут более ответственно подходить к допустимым рабочим часам и их оплате.
Таким образом, чтобы избежать недопонимания и конфликтов, обе стороны, как работодатели, так и работники, должны четко определять, что подразумевается под сверхурочной работой и как правильно ее регулировать.
