Ситуация на рынке труда меняется, и работодатели все чаще обращают внимание на опытных специалистов. С дефицитом кадров многие компании перестают воспринимать возраст как преграду для трудоустройства, что открывает новые горизонты для людей старше 50 лет, сообщает Дзен-канал "Телеканал "78"".
Перспективы для старшего поколения
Недавний опрос показал, что 20% компаний не принимают на работу пенсионеров, однако 49% работодателей готовы рассматривать таких соискателей наравне с молодыми. Эта тенденция подтверждается данными аналитиков: около 45% кандидатов старше 55 лет сталкиваются с отказами по причине возраста.
Несмотря на предвзятости (эйджизм все еще существует), работодатели все чаще ищут опытных сотрудников. Контингент предпенсионного возраста продолжает активно воспользоваться растущим числом вакансий, создаваемых в ответ на нехватку квалифицированных специалистов.
Сферы, где возраст — это не препятствие
Мария Бузунова, эксперт в области трудовых отношений, выделяет несколько направлений, где трудоустройство для возрастных кандидатов становится более доступным:
- Управление персоналом
- Производственные отрасли
- Сервисы и домашнее обслуживание
- Гостиничный и ресторанный бизнес
- Автомобильная сфера и авторемонт
Компании ценят опыт и навыки, которые накопили возрастные работники, особенно в производстве и сервисе, где нужна высокая квалификация и глубокие знания.
Обострение стереотипов и реальные преимущества
Несмотря на наличие стереотипов о том, что возрастные работники не справляются с современными технологиями или у них устарели знания, реальность доказывает обратное. Большинство людей 50-60 лет обладают достаточным опытом работы с компьютерами и цифровыми инструментами. А сотрудники, имеющие многолетний трудовой стаж, нередко являются источником полезных связей и знаний.
Также стоит отметить, что возрастные работники менее подвержены смене профессии из-за более высокой профессиональной лояльности. Они часто остаются в компании на длительный срок, что делает их ценными активами для любой организации.
