Недавние наблюдения на рынке труда показывают, что все больше людей покидают свои новые рабочие места в самый первый день. Отпив кофе и даже пообщавшись с коллегами, они решают не продолжать трудовую деятельность. Эта проблема беспокоит кадровиков, особенно в малых компаниях, и на нее стоит обратить внимание, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Работа в условиях смены парадигмы
Рынок труда претерпевает значительные изменения, заставляя многих сотрудников пересматривать свои приоритеты. Работники все чаще отказываются от предложений, которые не соответствуют их ожиданиям, включая уровень зарплат и условия труда. Например, молодежь, которая только что окончила учебу, верит, что работа должна быть комфортной и с достойной оплатой. Одно из исследований показало, что многие молодые специалисты предпочли бы не работать вовсе, чем трудиться за низкую зарплату.
Что движет увольнениями?
Причины таких действий многообразны. Некоторые работники чувствуют, что работа в офисе с традиционным графиком становится неактуальной. Многие из них оценили преимущество удаленной работы и предпочитают оставаться дома, где могут зарабатывать такую же сумму, не выходя из своей зоны комфорта. Например, один соискатель, получая 50 тысяч рублей в офисе, считал, что такие деньги лучше зарабатывать, не прикладывая особых усилий, сидя дома.
В то же время опытные специалисты, достигшие возраста 35 лет и старше, могут сталкиваться с другими сложностями. Они часто имеют устаревшие представления о работе и не готовы принимать изменившиеся условия. Такие сотрудники ожидают строгого контроля и четкого руководства, чего сложно достичь в современных реалиях, когда рынок труда требует гибкости.
Новые подходы для работодателей
- Работодатели должны адаптироваться к новым условиям, пересматривая свои требования и подходы к управлению персоналом.
- Необходимо создать комфортные условия работы, предлагая гибкий график и возможности для карьерного роста, что значительно улучшит retention сотрудников.
Чем быстрее работодатели поймут, что траты на улучшение среды работы окупятся, тем легче будет находить и удерживать квалифицированных специалистов. Условия, которые позволяют работать более эффективно и учитывать потребности нового поколения, помогут компаниям избежать проблем с текучестью и создавать успешную корпоративную культуру.
