В 2025 году права сотрудников на своевременную выплату зарплаты остаются неизменными. Если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность. Это право закреплено в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Важно отметить, что у работодателя нет уважительных причин для задержки выплаты. Ни экономические трудности, ни технические сбои не освобождают его от обязанности выплачивать зарплату вовремя.
Сроки выплаты зарплаты
Закон требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты оформляются:
- в трудовом договоре,
- в коллективном договоре,
- или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если работник не получил аванс, он вправе воспользоваться статьей 142 ТК РФ.
Процедура остановки работы
Чтобы остановить работу в соответствии с законом, необходимо следовать четкой процедуре:
Если происходит частичная выплата, выходить на работу не требуется. Для ускорения процесса можно:
- обсудить ситуацию с работодателем,
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда,
- обратиться в прокуратуру или суд.
В 2025 году жалобу в ГИТ можно подать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф», приложив необходимые документы.
При обращении к публичному обсуждению задержки зарплаты, работник имеет право написать отзыв о работодателе на платформах поиска работы или в социальных сетях, если имеет подтверждение задолженности.
