В музее детских талантов, где царит атмосфера музыки и вдохновения, разразился конфликт между преподавателем фортепиано и руководством школы. Главную роль в этой драме сыграла пианистка с 55-летним стажем, чье терпение иссякло после нескольких месяцев задержки заработной платы, которая достигла 260 000 рублей, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Ситуация накаляется
История началась с того, что преподаватель, известная как Анна Ивановна, решила зафиксировать недоплаченные суммы, которые были результатом «сбойной» работы бухгалтерской программы. Каждое новое число в расчетном листе превращалось в новый повод для беспокойства:
- Сентябрь 2023: недополученные 15 000 рублей из-за сбоя;
- Октябрь: пропустили надбавку за стаж;
- К декабрю: долг вырос до впечатляющих 260 000 рублей.
Несмотря на неоднократные обращения к администрации, Анна не получила адекватного ответа. Воля к действию пришла 15 января 2024 года, когда она решила отправить заказное письмо с уведомлением, указывая на своё право приостановить трудовую деятельность согласно трудовому кодексу. Ответом стал звонок от директора, который осудил её действия.
Судебная игра с документами
К 25 января Анна ещё больше укрепила свою позицию, отправив доказательства своей правоты. Однако её предпринимательских действий не оценили должным образом. Директор в ответ составил акт об отсутствии на рабочем месте, а Анна продолжала настаивать на своих правах.
2 февраля, когда пришел акт об отказе давать объяснения, Анна явно показала свою решимость, требуя расчет. В этот момент настали печальные последствия – её уволили за «прогул без уважительных причин». Позорная запись в трудовой книжке предвещала долгую борьбу.
Юридическая победа и апелляция
Нельзя недооценивать упорство женщины: она подала иск в суд, основной темой которого было восстановление в должности, отмена записи об увольнении и взыскание 494 000 рублей. Примечательно, что в судебном процессе её доводы противозначались фальшивыми графиками платежей от работодателя.
Судебное разбирательство привело к сложному решению: увольнение признали незаконным, Анне вернули её должность и назначили компенсацию. В результате успеха ей удалось получить 494 000 рублей. Судебная коллегия пришла к выводу, что директор нарушил все процессуальные нормы, включая предписание о ознакомлении с объяснениями работника до принятия решения об увольнении.
Это историческое дело подчеркивает важность защиты прав работников, привлекая внимание широкой общественности к вопросам трудового законодательства.
