2025 год готовит нам немало нововведений в сфере трудового законодательства. Что ждать от изменений, и как они повлияют на работников и работодателей? Рассмотрим самые важные моменты!
Подъем минимального размера оплаты труда: что это значит?
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличится на 16%, и теперь составит 22,440 рублей. Для тех, кто работает на полную ставку и получает именно эту сумму, произойдет соответствующая корректировка зарплаты, что несомненно обрадует многих.
Прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц
Финансовые условия изменятся и для плательщиков налога на доходы (НДФЛ). Так, новая шкала налога зависит от годового дохода: ставка останется на уровне 13% для дохода до 2,4 миллиона рублей, с 2,4 до 5 миллионов — уже 15%, с 5 до 20 миллионов — 20%, а если годовой доход превышает 20 миллионов рублей, то ставка составит 22%. Это нововведение позволит сделать налоговую систему более справедливой.
Новые правила трудовых отношений и правительство на службе граждан
Также вводятся интересные изменения, касающиеся трудовых книжек: теперь их можно будет пересылать за границу. Это станет настоящим подспорьем для тех, кто уехал за границу и решил сменить место работы. Непосредственная пересылка документа теперь станет реальностью, при условии запроса от работника.
Примечательно, что Центры занятости введут профилирование безработных, распределяя их по группам в зависимости от опыта и квалификации. Это поможет быстрее находить подходящую работу и повысит шансы на трудоустройство.
В числе нововведений также законопроект, который призывает работодателей отдавать предпочтение гражданам России при равной квалификации. Это изменение предполагает более внимательный подход к процессу найма. Работодатели будут обязаны проверять соответствие новым требованиям, что подразумевает необходимость адаптации к законам, чтобы избежать лишних штрафов.
На фоне упрощения трудовых отношений и повышения требований к работодателям ожидаются серьезные меры против задержек зарплат. С марта 2025 года, в случае нарушения сроков выплат, работодатели столкнутся с комиссиями, которые будут требовать погашения задолженности.
Наконец, планируется введение новых правил по наставничеству на рабочем месте. Теперь лишь с согласия наставника можно будет назначить обязанности, что продемонстрирует большее уважение к правам работников.
