Увольнение — это не только стрессы и волнующие перемены, но и возможность получить значительные финансовые выплаты. Будь то уход по собственному желанию, сокращение или соглашение с работодателем, важно знать, на что вы имеете право и как защитить свои интересы.
Что включает увольнительная компенсация?
При расторжении трудового договора работнику гарантирована расчётная сумма, включая:
- Зарплата за отработанные часы: независиимо от причины увольнения, эта выплата является обязательной.
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска: рассчитывается на основе вашего среднего дневного заработка. Если отпуск по каким-то причинам не был использован, работодатель обязан компенсировать его.
Если у вас предусмотрены премии, не стесняйтесь запрашивать их, зная, что ваше право — получать все начисления, которые вы заработали за время работы.
Сокращение и дополнительные гарантии
Если увольнение произошло в результате сокращения, это влечет за собой дополнительные выплаты и гарантии:
- Среднемесячный заработок: эта выплата становится обязательной при сокращении или ликвидации.
- Компенсация в период трудоустройства: чтобы получить это пособие, нужно встать на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения.
Работодатель также должен уведомить вас о прекращении трудового договора минимум за два месяца. Если вы согласитесь уволиться раньше, вам обязаны выплатить средний заработок за пропущенные дни уведомления.
Что делать, если выплаты задерживают?
Если работодатель не производит выплат, следуйте этой пошаговой инструкции:
