Работающие по трудовым договорам граждане имеют право на оплачиваемый отпуск, но кроме стандартного, существует и дополнительный. Вот что стоит знать об этом важном аспекте трудовых отношений.
Типы отпусков
Дополнительный отпуск делится на два основных вида:
- Обязательный: Работник имеет право на него, и отказать в предоставлении стараются не вправе.
- Отпуск за свой счет: Выдается по договоренности с работодателем, и в этом случае работодатель может как согласиться, так и отказать.
Минимальные права и условия
Продолжительность обязательного отпуска зависит от ряда факторов:
- 3 дня — для работников с ненормированным рабочим днем.
- 7 дней — для тех, кто трудится в условиях повышенной опасности или вредности.
Следует помнить, что работник может запрашивать в работодателя отпуск за свой счет на любую длительность.
Правила уведомления и перенос отпусков
Работодатель обязан уведомить сотрудника об отпуске как минимум за две недели до его начала. Если уведомление не поступило, работник имеет право перенести отпуск.
Неиспользованный обязательный дополнительный отпуск не теряет своей актуальности; он автоматически переносится на следующий год, что дает работникам возможность отдохнуть в удобное для них время.
Обязательный отпуск может быть заменен денежной компенсацией, но для некоторых категорий работников, таких как несовершеннолетние, беременные женщины и те, кто трудится в опасных условиях, эта мера недоступна.
Для особых случаев, таких как регистрация брака, смерть родственника или рождение ребенка, работник может взять до пяти дней отпуска за свой счет. Пожилые сотрудники имеют право на 14 неоплачиваемых дней отпуска ежегодно по собственному запросу.
Система отпуска также имеет особенности для педагогов: они могут рассчитывать на длительный отпуск до одного года, который выдается раз в десять лет непрерывной работы после согласования с работодателем.
