Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Это правовое определение важно для понимания всех деталей и особенностей такого способа заработка, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Ключевые моменты совместительства
При организации совместительства важно учитывать несколько основных характеристик:
- Трудовой договор обязательно должен быть подписан.
- Работа ограничена четырьмя часами в день, что регламентируется статьей 284 ТК РФ.
- Каждый работник может иметь несколько работодателей одновременно.
- Определенные категории граждан, такие как несовершеннолетние или госслужащие, имеют ограничения в осуществлении совместительства.
Сравнение совместительства с другими формами занятости
Важно уметь различать совместительство и подобные формы трудовой деятельности:
- Совмещение должностей: Работник выполняет дополнительные функции у одного работодателя. Это не требует оформления отдельного договора.
- Внутреннее совместительство: Работник заключает другой трудовой договор с тем же работодателем, работа ведется вне основного рабочего времени.
- Фриланс: Регулируется гражданским правом, не обеспечивает работников оплатой отпусков или больничных листов и не формирует трудовой стаж.
Сложности и гарантии
При организации совместительства в 2025 году возникают некоторые трудности. Один из наиболее частых вопросов касается оформления трудовых документов. Работодатель не имеет права требовать от совместителя различные документы, такие как трудовую книжку, так как она хранится у основного работодателя. Важные моменты включают:
- Совместитель получает зарплату пропорционально отработанным часам.
- Отпуск на двух должностях предоставляется одновременно, и его продолжительность также составляет 28 календарных дней на каждой из работ.
- При начислении больничных листов все работодатели участвуют в расчете выплаты.
Также следует отметить, что работники имеют право на равные условия поддержки с основным персоналом. Однако возникновение споров становится распространенным явлением, особенно касающимся оплаты труда и соблюдения сроков. Работодатели должны внимательно следить за соблюдением законодательства, чтобы избежать штрафов и конфликтов.
