По итогам первого квартала 2025 года, задолженность по зарплате в России стремительно возросла, достигнув шокирующих 1,6 миллиарда рублей. Профсоюзы, в свою очередь, сообщают о еще более высоких цифрах — 2,4 миллиарда. Это самый высокий уровень задолженности за последние пять лет, и работники, сталкивающиеся с подобной ситуацией, вправе задаваться вопросом: какие меры можно предпринять в случае задержки зарплаты?
Право остановить работу
Работники имеют законное право приостановить свои обязательства, если задержка зарплаты превышает 15 календарных дней. В соответствии с статьей 142 Трудового кодекса, начиная с 16-го дня задержки, сотрудник может временно прекратить работу. Примечательно, что это решение может быть принято даже во время командировки.
Алгоритм приостановления работы
Приостановка работы осуществляется при строгом соблюдении порядка уведомления работодателя:
- Письменное уведомление: Оно должно быть составлено в письменной форме и передано представителю предприятия, например, секретарю или в отдел кадров. Рекомендуется оставить два экземпляра с отметкой о получении на одном из них.
- Отправка письма: В случае невозможности вручения лично, возможно отправить уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это даст возможность прекратить работу с момента подачи письма на почту.
Важно помнить, что просто не выходить на работу не получится — это может быть расценено как прогул, что чревато последствиями для работника.
Исключения и правила возврата к работе
Приостановить работу нельзя в некоторых случаях, включая:
- Организации, обеспечивающие жизнедеятельность, такие как медицина, энергетика и связь;
- Государственные учреждения;
- Организации, работающие с опасными производствами;
- Военные и спасательные службы;
- Военное или чрезвычайное положение.
После полного погашения задолженности работник обязан вернуться к своим обязанностям на следующий рабочий день или, в случае получения уведомления от работодателя о намерении погасить долг.
