По данным Федеральной службы судебных приставов, в России каждый год открываются миллионы исполнительных дел, и большая часть из них связана с взысканием долгов из заработной платы. В 2025 году вступили в силу значимые изменения в законодательстве, которые должны быть известны каждому. Эта статья предлагает разобраться в том, сколько может быть удержано из зарплаты, какие права есть у должника и как сохранить свой прожиточный минимум, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основные правила удержаний
Процесс удержания зарплаты регулируется несколькими важными законодательными актами, которые оберегают как права должников, так и интересы кредиторов. Ключевые документы включают:
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», который устанавливает общие принципы работы и права участников;
- Трудовой кодекс РФ, статья 138, определяющая максимальные пределы удержаний;
- Семейный кодекс РФ, касающийся алиментных обязательств.
Внимание! Законодательство предоставляет комплексную защиту прав обеих сторон процесса.
Защищенные виды доходов
Закон устанавливает строгие ограничения на взыскание определенных видов доходов. Полностью защищены от удержаний:
- Компенсации за вред здоровью;
- Выплаты в случае потери кормильца;
- Алименты на несовершеннолетних детей;
- Пособия по беременности и родам;
- Материальная помощь при стихийных бедствиях.
Эти суммы не подлежат взысканию, даже если есть несколько исполнительных листов.
Порядок удержания: шаги работодателя
Процедура удержания включает несколько ключевых этапов:
Сначала судебный пристав возбуждает исполнительное производство и уведомляет должника. Затем, если долг не погашен, пристав отправляет работодателю документы с требованием об удержании. Бухгалтерия обязана ежемесячно рассчитывать суммы удержаний, следуя установленным законом лимитам. Удержанные деньги должны быть перечислены взыскателю в течение трех дней после выплаты зарплаты.
Работодатель несет ответственность за соблюдение процесса и обязан сообщить приставу о любых изменениях в статусе должника, например, при увольнении.
