Согласно прогнозам профессора Александра Сафонова из Финансового университета при правительстве РФ, к 2025 году на рынке труда может произойти значительная утрата кадров: от полумиллиона до 1,2 миллиона пенсионеров планируют завершить свою трудовую деятельность. Это серьезный звоночек для работодателей и всего рынка труда.
Динамика пенсионного выхода
Исходя из данных Росстата, средняя продолжительность трудовой активности после выхода на пенсию в России составляет всего около 2,2 лет. Это означает, что большинство пенсионеров не задерживаются на своих рабочих местах дольше пары лет после выхода на заслуженный отдых. К этому могут приводить различные факторы: ухудшение здоровья, желание больше времени уделять себе и семье, а также усталость от ежедневной рутины офисной жизни.
Что ждет рынок труда?
С учетом возможной утраты полумиллиона работников, работодателям придется активно адаптироваться к новым условиям. Ожидается, что предприятия могут начать привлекать молодежь, улучшать условия труда, повышать заработную плату и предлагать гибкие графики, чтобы удержать на работе опытных специалистов.
Если же эти меры не будут приняты, существует риск кадрового дефицита, что несомненно скажется на рынке труда.
Нужно ли пенсионерам продолжать трудиться?
Множественные исследования показывают, что работающие пенсионеры сталкиваются с сокращением здоровья и энергии. Однако многие из них продолжают работать, так как ценят финансовую независимость и общение с коллегами. Для тех, кто все же решает уйти в отпуск, эта перемена — шанс построить жизнь по своим правилам, без комплепсов труда. В связи с этим важным становится создание комфортных условий для работы пожилых специалистов, чтобы сохранить их ценный опыт на рынке труда.
