Ситуация: при увольнении работник столкнулся с проблемой — недоплатили значительную сумму заработной платы. Официальный оклад был невысоким, а часть денег выплачивалась "в конверте". Вопрос: возможно ли взыскать в суде реальную зарплату?
Документы и доказательства
Роструд многократно утверждал, что сотрудники имеют право доказывать фактический размер своей заработной платы любыми законными способами. Это могут быть выписки из лицевого счета, ведомости начисления и выплаты заработной платы и другие подобные документы.
Следует помнить, что срок исковой давности для подачи иска по данному вопросу составляет один год с момента, когда должны были произвести выплату (ст. 392 ТК РФ). Если время еще позволяет, работнику стоит обратиться в ФНС с просьбой о проверке бывшего работодателя на предмет занижения официального размера зарплаты.
Как действовать?
Если увольняемый работник решит подать иск в суд, ему следует придерживаться следующего плана:
Работа с налоговыми органами
Примеры из судебной практики подтверждают, что налоговые проверки могут быть весьма эффективными. Порой налоговикам удается собрать необходимые доказательства и взыскать с работодателя недоимку по налогам, как показал случай, зарегистрированный в ФАС Уральского округа (дело № Ф09-4306/07-С2).
Используя эти материалы, работник сможет впоследствии воспользоваться ими в суде для получения недополученной зарплаты. Правильный подход и должные усилия могут помочь искателю восстановить свои права и вернуть деньги, которые он заслуживает.
