В одном из предприятий произошёл инцидент, оказавшийся в центре правового разбирательства. В связи с ростом числа сотрудников и необходимостью оптимизации работы кадрового центра руководство решило изменить сроки, когда работники получают свои заработные платы.
После этого всем сотрудникам были вручены уведомления, в которых они призывались подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Однако один из работников, не согласившись с предложенными условиями, отказался подписывать документ.
Как результат, его уволили, объяснив это явным неповиновением новым организационным условиям (согласно статье 74 Трудового кодекса РФ).
Судебное разбирательство
Работник решил отстоять свои права и обжаловал увольнение в суд. В ходе разбирательства суды встали на его сторону:
- Изменение даты выплаты зарплаты не классифицируется как изменение условий труда с организационной или технологической точки зрения.
Таким образом, уволить сотрудника лишь за отказ подписать новое соглашение оказалось неправомерно (по решению Третьего КСОЮ, дело № 88-19222/2024).
Темы в праве и защита прав работников
Этот случай явно демонстрирует важность понимания своих прав в трудовых отношениях. Такие ситуации, как правило, требуют внимания и могут повлечь серьезные юридические последствия. Работникам стоит быть осторожными и внимательно читать условия, которые им предлагают.
В свете вышеизложенного, полезно быть осведомлённым о своих правах и возможностях их защиты, чтобы избежать нежелательных последствий, особенно в условиях изменений в организации.
