Нередко возникает вопрос у тех, кто задолжал деньги: возможно ли направить заработную плату на счет другого человека, к примеру, родителей или друзей, если судебный пристав арестовывает часть дохода? Ответ однозначный — это возможно, но с некоторыми оговорками, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Официальная позиция
Специалисты Роструда отмечают, что перевод зарплаты на карту третьего лица разрешен, однако только если это прямо оговорено в трудовом или коллективном договоре. Это разъяснение было представлено в письме от 16.10.2019.
Законодательные нюансы
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата может выплачиваться двумя способами: наличными через кассу или безналично на банковскую карту. Важно отметить, что как работник, так и работодатель имеют право указать банк для перечисления. Однако, согласно тому же статьe, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено законодательством или договором.
Таким образом, перевести зарплату на карту, принадлежащую родственникам или знакомым, возможно, но только с согласия работодателя. Вторая часть статьи 57 ТК РФ поясняет, что такое условие должно быть оформлено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Однако работодатель не обязан соглашаться на подобные изменения.
Практические рекомендации
Если работодатель согласен на изменение условий выплаты, сотруднику необходимо подать заявление с реквизитами новой карты. Данное заявление должно быть предоставлено не позднее чем за 15 дней до предполагаемой даты выплаты зарплаты.
Для должников этот способ может стать верным решением для защиты части дохода от удержаний. Однако стоит обратить внимание, что, если пристав направит соответствующее уведомление на имя работодателя, удержание произойдет непосредственно из зарплаты. В таком случае бухгалтер обязан будет сначала вычесть сумму для взыскателя, а оставшуюся часть перевести на карту третьего лица.
Таким образом, закон предоставляет возможность осуществлять перевод зарплаты на счет другого человека при определенных условиях, но окончательное решение остается за работодателем. Этот вариант может носить временный характер, и при получении работодателем уведомления от приставов удержания возобновятся.
