В недавнем судебном разбирательстве всплыли шокирующие факты о трудовых отношениях в одной из коммерческих организаций. На рассмотрение дела пришёл работник, месяцами ожидавший свою зарплату, а его начальник, пытаясь оправдать задержки, ссылался на последствия пандемии: «Потерпите немного, и все восстанавливается».
Удивительное мнение владельца компании о своих обязанностях расходится с общепринятыми нормами: он не считает нужным обеспечивать своевременную оплату труда. При этом размеры зарплат явно не удовлетворяют ситуацию в столице, отмечая, что среди работающих в компании – продавцы, менеджеры и обслуживающий персонал. Судебные документы показали, что продавцы получают только 30 тысяч рублей в месяц, торговые представители - 35 тысяч плюс компенсация за топливо, а уборщицы и охранники – 15-20 тысяч.
Причины низкой зарплаты
В разговоре с директором выяснилось, что он не собирается увеличивать оклады сотрудников, уверяя, что для текущей ситуации это нецелесообразно. «Зачем делать предложение выше, если у нас всегда есть желающие?» - делился он с подчеркиванием: вакансии закрываются быстро, а качество работы сотрудников не зависит от размера зарплаты. Директор больше переживает о грамотном ведении бизнеса, нежели о благополучии своих работников.
Другая его жалоба касалась налогового бремени, согласно которой, по его словам, государство забирает почти половину от каждой выплаты, и ему приходится разделять «пирог» доходов между работниками, налогами и своей семьей. Однако, лицезрея роскошный Mercedes G-класса бизнесмена, открывается реальная картина происходящего, существуя резкий контраст между его благосостоянием и положением работников.
Сложности трудовых отношений
Стоит отметить, что среди работников отсутствуют «серые» выплаты, и все деньги идут через белую зарплату. Тем не менее, у многих, как у сопровождённого в суде клиента, даже собственный транспорт – мечта, не осуществившаяся за тридцать лет работы.
Создаётся парадоксальная ситуация: сотрудники не могут влиять на размеры своих зарплат, а рынок труда диктует условия. В итоге, оставшиеся вариант – это трудиться на себя, чтобы собственный труд не оказался лишь строчкой в графе «экономия» для другого бизнеса.
