Прекращение работы бизнеса не означает, что женщины теряют право на финансовую поддержку в период материнства. Даже в случае увольнения в результате ликвидации компании, у женщин остается возможность получать пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Права уволенных женщин
Если женщину сократили из-за закрытия организации, она по-прежнему может рассчитывать на выплаты от Социального фонда России (СФР). Это включает единовременное пособие по беременности и родам, которое будет начислено за весь отпуск по беременности и родам. Однако актуально также, что право на пособие по уходу за ребенком имеют и те, кто усыновил малыша до трех месяцев.
Размер и оформление пособий
СФР предоставляет пособие по беременности и родам, равное 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Заявление на его получение необходимо подавать через портал Госуслуги или лично в отделение СФР по месту жительства, но не позже чем через 6 месяцев после завершения отпуска.
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, оно выплачивается ежемесячно и определяется как 40% от средней заработной платы женщины за последний год перед рождением ребенка. Причем, данный вид пособия может получать не только мать, но и любой родственник или опекун. Однако, важно помнить, что ухаживающий за ребенком не должен получать пособие по безработице.
Важные условия и рекомендации
- Для оформления пособия по беременности и родам важно поспешить с подачей документов. Не упустите срок!
- Обязательно проверьте все необходимые документы перед подачей заявления, чтобы избежать задержек в выплатах.
В случае ликвидации предприятия важно знать свои права на получение пособий, так как эти выплаты могут существенно поддержать как матерей, так и усыновителей в трудные времена.
