Не так давно в некоторых компаниях были введены правила, ограничивающие возможность сотрудников делить свой отпуск на части, что вызвало справедливое недовольство. Начальник отдела кадров заявляет: "Вы можете взять одну часть отпуска не менее 14 дней, а остальные только по 7. " Это ограничение не только мешает сотрудникам гибко планировать свои выходные, но и имеет серьезные правовые последствия, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон?
Вопросы, связанные с ежегодными отпускными днями в России, отражены в Трудовом кодексе РФ. В частности, статья 125 гласит, что отпуск может делиться на части по соглашению между работником и работодателем. Однако ключевым условием является соблюдение минимальной длины одной из частей — 14 дней, что гарантирует работнику полноценный отдых.
Позиция Роструда
Недавний запрос в Роструд подтвердил: ограничения на продолжительность отпусков, как, например, минимальные 7 дней для всех частей, являются незаконными. Роструд утверждает, что такие директивы нарушают принципы равного доступа к правам стороны. Любое жесткое регулирование лишает работников свободы выбора, что противоречит самой сути статьи 125 ТК.
Как действовать в случае спора?
Если работодатель настаивает на своих условиях, следует воспользоваться следующими шагами:
- Обсудите ситуацию с руководством. Начните с вежливого разговора с вашим начальником или ответственным за кадры, указывая на возможные нарушения.
- Подготовьте письменное обращение. Если устная беседа не принесла результатов, напишите жалобу руководству, ссылаясь на статью 125 ТК РФ и разъяснения Роструда.
Если и это не поможет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, а в самом крайнем случае и в суд, чтобы отстоять свои законные права на гибкое распределение отпускных дней.
