Как потерять работу и оказаться в долгах: история неудачного увольнения

Как потерять работу и оказаться в долгах: история неудачного увольнения

Иногда трудовые споры принимают неожиданные повороты, и одна из таких историй произошла с гражданином Б., который после нескольких лет работы оказался в суде. К сожалению, отсутствие должной документации привело его к весьма странному раскладу.

Как всё началось?

После нескольких лет успешной работы в компании Б. решил двигаться дальше, устраиваясь в новое место. Увольнение прошло мирно, и никаких конфликтов не возникло. Но спустя время Б. получил повестку о том, что его прежний работодатель требует вернуть зарплату. По версии компании, за все время работы Б. получил лишь один месяц оклада, в то время как остальные выплаты были ошибочными. Эта ситуация обернулась долгами в почти 3 миллиона рублей.

Судебные разборки

Б., столкнувшись с такими требованиями, начал защищать свои права, утверждая, что на самом деле работал в компании не месяц, а гораздо дольше. Однако у него не оказалось записи о трудоустройстве в трудовой книжке, и суд, к его сожалению, отказал в запросе данных о стаже в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. В итоге первая инстанция признала требования работодателя обоснованными, утверждая, что Б. не смог доказать законность полученных выплат. Это решение поддержали апелляционная и кассационная инстанции.

Решение Верховного суда

Тем не менее, Верховный суд страны не остался в стороне и отмел все предыдущие решения, основываясь на ст. 1109 Гражданского кодекса, согласно которой зарплата не может быть возвращена при отсутствии обмана или ошибок в расчетах. Кроме того, суды не сделали попыток выяснить, действительно ли трудовые отношения существовали в спорный период, отказываясь запрашивать данные в ПФР и ФСС. Кодекс прямо указывает, что работодатель несет ответственность за оформление трудовых отношений, и отсутствие документов у Б. не подтверждает, что он не работал.

После возврата дела в суд, была проведена экспертиза в ПФР, подтвердившая факт работы Б. в компании в спорный период. Следовательно, заработные деньги следует считать правомерными. Работодатель не смог доказать ни ошибки, ни обмана, и долг Б. был аннулирован.

Источник: Юрист объясняет | Евгений Фурин

Лента новостей