Согласно недавнему исследованию, проведенному в Новосибирске, 51% горожан, достигнув пенсионного возраста, намерены не останавливаться на достигнутом и продолжать свою профессиональную деятельность.
Финансовые реалии и привычки
Основной двигательной силой, побуждающей 56% респондентов оставаться на работе, стали финансовые реалии. Отсутствие достаточных средств для комфортной жизни – это та причина, по которой люди не спешат на покой. Кроме того, 51% опрошенных отмечают, что работа является для них не только источником дохода, но и привычным ритмом жизни, который сложно оставить. Многие просто не хотят находиться дома, предпочитая активное участие в жизни общества.
Трудности на рынке труда
Проблема, которую наблюдают возрастные соискатели, заключается в том, что 45% из них сталкиваются с отказами при трудоустройстве, и большинство из этих отказов связано именно с их возрастом. Женщины в данной ситуации сталкиваются с трудностями чаще, чем мужчины. Причины кроются в стереотипах относительно возраста, а также в нехватке вакансий для людей старшего поколения, особенно вблизи проживания.
Актуальность пенсионеров на рынке труда
Мария Игнатова, директор исследовательского агентства, считает, что пенсионеры и люди, находящиеся в предпенсионном возрасте, составляют значительную и активную часть российского рынка труда. Несмотря на их желание продолжать работать, они сталкиваются с серьезными вызовами, такими как возрастная дискриминация, низкие уровни заработных плат и ограниченные вакансии в районах их проживания. Таким образом, выбор оставаться активными в трудовой сфере становится не только вопросом желания, но и практической необходимости.
