Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров может обернуться для работодателей серьезными последствиями. По информации от члена комиссии Общественной палаты Евгения Машарова, подобные действия могут ввести в заблуждение и повлечь за собой штрафы до 200 тысяч рублей или обязательные работы, пишет Дзен-канал "REGIONS.RU".
Ответственность за дискриминацию по возрасту
Если работодатель уволит сотрудника или откажет в трудоустройстве лишь на основании его возраста, это может привести к уголовной ответственности. В подобных случаях должностным лицам грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или размеры их дохода за период до полутора лет. Также возможны обязательные работы сроком до 360 часов.
Защита прав предпенсионеров
Согласно заявлению Машарова, аналогичные санкции применяются в случае отказа в трудоустройстве, если до выхода на пенсию кандидату осталось менее пяти лет. Таким образом, правовая защита предпенсионеров становится все более актуальной темой в сфере трудового законодательства.
Преимущества для предпенсионеров
Помимо защиты от дискриминации, предпенсионеры пользуются рядом социальных гарантий. В их числе:
- Два оплачиваемых дня в год для диспансеризации;
- Возможность выхода на пенсию на два года раньше по направлению службы занятости;
- Увеличенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение.
Кроме того, предпенсионеры имеют право на налоговые льготы, включая освобождение от налога на имущество для одной квартиры, жилого дома или гаража, а также земельного участка до шести соток. Это создает дополнительные стимулы для защиты интересов данной категории граждан.
Таким образом, законодательные изменения на рынке труда не только обеспечивают защиту прав предпенсионеров, но и способствуют повышению их социальной защищенности и финансового благосостояния.
