Скандал разразился в Ростове-на-Дону, где местная компания оказалась в центре судебного разбирательства из-за оскорбительного комментария в трудовой книжке бывшей сотрудницы. При расторжении трудового договора работодатель внес в документ запись, содержащую фразу «Любитель судов», что вызвало серьезное недовольство работницы, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Плохая репутация и защитные меры
Узнав о такой формулировке, женщина решила отстаивать свои права в суде. Она настаивала на том, что данная запись носит уничижительный характер и не соответствует стандартам ведения трудовых книжек. В этом контексте работница обратилась в суд с целью удалить спорную запись и защитить свою деловую репутацию.
На защиту компании выступил аргумент, утверждающий, что запись сделана в соответствии с текстом приказа об увольнении. Работодатель утверждал, что это было лишь точное воспроизведение документа, разработанного кадровым отделом, и у него не было намерения оскорбить сотрудницу.
Длительные разбирательства
Стоит отметить, что это дело не стало единственным для работницы. Ранее она уже подала иск против своего работодателя, заявляя о непринятии мер по индексации заработной платы на протяжении 18 лет. Женщина считала, что это привело к снижению её финансового благосостояния. Не дождавшись решения по этому вопросу, она уволилась по собственному желанию, после чего и инициировала новый иск о защитнике своей профессиональной репутации.
Ленинский районный суд, анализируя контекст дела и предоставленные доказательства, пришел к выводу, что фраза «Любитель судов» обладает дискредитирующим значением и не может быть отражена в трудовой книжке. Суд постановил, что такая запись нарушает права работника на уважение его деловой репутации, что противоречит целям ведения трудовых книжек.
Решение суда
По результатам судебного разбирательства было принято решение в пользу работницы. Суд обязал работодателя внести изменения в приказ об увольнении и удалить оспариваемую запись из трудовой книжки. Кроме того, суд назначил выплату компенсации в размере 10 000 рублей за моральный ущерб. Второе дело о ненадлежащей индексации заработной платы также завершилось успешным исходом для работницы, что еще раз подчеркивает важность права на защиту своей чести и достоинства в трудовых отношениях.
