Недавнее решение Второго кассационного суда подняло важный вопрос об увольнении работников за прогул. Зачастую это событие происходит на фоне недоразумений, и в определённых случаях, как показал этот случай, увольнение может быть признано незаконным.
Что такое прогул?
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или четырёх часов подряд. К гуляющим действиям также относятся несогласованный уход в отпуск, выход на больничный без оформления и отсутствие связи при удалённой работе в течение двух дней.
Особенности судебного дела
В одном из свежих дел суд рассмотрел ситуацию гражданки Б., работавшей кладовщиком. Работодатель уволил её за прогул, не найдя на рабочем месте. Однако, как выяснилось, в её трудовом договоре не было прописано конкретное место работы, что вызвало сомнения в законности увольнения.
Гражданка Б. утверждала, что в день её отсутствия она была на другом объекте. Суд, изучив материалы дела, пришёл к выводу, что работодатель не смог доказать факт отсутствия работника на «рабочем месте», поскольку это место не было определено в договоре. Акт об отсутствии также не содержал деталей, касающихся местонахождения работника.
Решение суда
Суд признал увольнение незаконным, и гражданку Б. восстановили на работе. Кроме того, ей присудили компенсацию в размере около 300 тысяч рублей. Это решение подчеркивает важность чёткого указания рабочего места в трудовом договоре и необходимость выполнения работодателями своих обязательств.
