С началом пенсионной реформы в 2019 году изменения на рынке труда положительно сказались на восприятии работников старшего поколения. Ранее люди, находящиеся на грани пенсии, сталкивались с серьезными трудностями при трудоустройстве — несмотря на четкие нормы Трудового кодекса, запрещающие дискриминацию по возрасту.
Стереотипы под угрозой
По мнению экспертов, до реформы существовала явная предвзятость: работодатели часто отказывались рассматривать кандидатов старше 50 лет. Однако благодаря государственным программам и активной работе по информированию о правах работников ситуация изменилась. "Мы видим, как общественные взгляды на возраст сотрудников постепенно трансформируются. Организации начали осознавать, что возраст не является определяющим фактором профессиональных навыков", - рассказывает Оксана Иванова, генеральный директор НПФ "Социум".
Рынок труда и возрастные группы
С каждым годом компании все чаще принимают на работу предпенсионеров и пенсионеров, и это связано с несколькими факторами. Во-первых, наблюдается сокращение численности молодежной рабочей силы из-за демографического спада 90-х годов. Во-вторых, на рынке увеличивается число сотрудников старшего возраста, и это создаёт конкурентные преимущества для опытных работников. Как отмечает Анастасия Курникова, HR-менеджер PR Partner, "внимание к возрастным группам стало не просто модой, а необходимостью для бизнеса".
Новые горизонты для серебряных специалистов
Компании осознают, что опыт работников старшего поколения может стать ценным активом. Екатерина Сорокина, директор по персоналу "Технониколь", указывает на особую важность таких специалистов: "На наших производствах требуются опытные инженеры и технологи. Молодежь не всегда может предоставить необходимых компетенций, поэтому мы открыты к всем кандидатам, вне зависимости от возраста".
В итоге, прошлые стереотипы о трудоспособности людей в зрелом возрасте начинают исчезать, открывая новые возможности для тех, кто хочет внести свой вклад в развитие современных компаний. Важно, что как сами пожилые кандидаты, так и работодатели начинают понимать: возраст — это не преграда, а лишь еще один из аспектов, определяющих профессиональный путь.
