В сегодняшней рабочей реальности многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда премии не выплачиваются или задерживаются. Примером может служить одна недавняя произошедшая история в крупной компании, где работник оказался в трудном положении после неожиданного сокращения зарплаты.
Ситуация на рынке труда
Работникам выплачивают зарплату, состоящую из оклада и премии. Однако, когда один из сотрудников обнаружил, что его зарплата уменьшилась на 15 тысяч рублей, ему стало очевидно, что премия не была выплачена. Обратившись к начальнику отдела, он выяснил, что руководство решило в этом месяце обойтись без премий, что вызвало у него недоумение и ощущение обмана.
Что говорит закон?
По трудовому кодексу, выплаты разделяются на обязательные и дискретные. Обязательные выплаты включают бонусы, указанные в трудовом договоре или положении об оплате труда — в этом случае работодатель обязан произвести выплату, если условия выполнены, например, достигнуты определенные продажи. Если же премия прописана как «по усмотрению работодателя», это право работодателя, а не его обязанность, что оставляет за ним возможность не выплачивать её вовсе.
Тем не менее, даже в таком случае работодатель не имеет права применять к employees «карательные» меры, особенно если произошло удержание из-за личных конфликтов, как это случилось в другом примере с работником, чей план был выполнен, но премия так и не была выплачена.
Что делать, если премию не выплатили?
Для тех, кто столкнулся с подобной ситуацией, есть несколько шагов, которые можно предпринять:
- Проверить трудовой договор и положение об оплате труда на предмет условий премии.
- Собрать все необходимые доказательства выполнения условий премии, такие как планы и отчёты.
- Направить работодателю письменное заявление с просьбой о разъяснении ситуации.
- Если ситуация не будет разрешена, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Важно помнить, что устные обещания работодателя не обладают юридической силой; документы — это то, на что стоит опираться.
Таким образом, работники должны быть внимательны к своему трудовому договору и условиям, в которых они работают, чтобы избежать неприятных сюрпризов в будущем.
