Откровения гендиректора
Результат собеседования во многом зависит от одного важного вопроса, на который многие кандидаты отвечают не так, как следовало бы. Генеральный директор известной американской торговой ассоциации Consumer Technology Association, Гэри Шапиро, поделился своей перспективой на этот счёт в интервью CNBC.
Обесценивание текущего работодателя
Шапиро подметил, что неудовлетворительный ответ на вопрос о том, когда кандидат может приступить к новой работе, может стать причиной отказа. Обычно кандидаты отвечают "как можно скорее", что для шефа является тревожным показателем.
По его мнению, такой ответ демонстрирует неуважение к существующему работодателю. Важно понимать, что слишком короткий срок для перехода может сыграть против кандидата, сигнализируя о непродуманном подходе к смене работы.
Идеальный срок выхода на новую работу
Шапиро утверждает, что оптимальный срок для подготовки к новой работе составляет не менее двух недель. Такой промежуток времени демонстрирует преданность кандидата своей компании и уважительное отношение к её интересам, не оставляя при этом текущего работодателя в неведении.
"Я был бы поражён, если бы высококвалифицированные специалисты или руководители на более высоких позициях заявили, что могут ускорить процесс менее чем за две недели", - добавил Шапиро, подчеркивая важность соблюдения этических норм при смене работы.
Он также привел пример своей сотрудницы, которая впоследствии стала главным операционным директором. На собеседовании она сообщила, что потребуется около шести недель для завершения проектов у своего предыдущего работодателя. Для Шапиро такой ответ стал исключительно позитивным сигналом о профессионализме кандидата.
