Начальство ищет подмену
Работодатели стали внимательнее следить за тем, как сотрудники используют нейросети. На эту тенденцию обратил внимание РБК.
По данным издания, руководители все чаще подозревают подчиненных в том, что те выдают ответы чат-ботов за собственную работу. В некоторых случаях это заканчивается увольнением.
«Нейросети могут выдумывать судебную практику, которой не существует, а также создавать риски утечки коммерческой тайны и персональных данных. За разглашение охраняемых сведений сотрудника могут уволить по статье 81 Трудового кодекса. При этом некоторые компании уже используют собственные нейросети и сами предлагают работникам загружать туда документы для подготовки отчетов», — отмечает юрист по трудовому праву Юлия Жижерина.
«Работодатель вправе установить запрет на использование нейросетей при выполнении рабочих задач. Но если такого правила в компании нет, наказывать сотрудника за использование искусственного интеллекта нельзя. Российское законодательство пока никак не ограничивает это право работников, поэтому соответствующие запреты должны исходить непосредственно от работодателя», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву Александр Южалин.
