Корпоративные пенсионные программы (КПП) в России все ещё остаются недооценённым вкладом в социальный пакет для работников. Исследование компании "А.Р.С. Консалтинг", доступное РИА Новости, подчеркивает, что, несмотря на ограниченное распространение, КПП могут служить эффективным инструментом долгосрочной мотивации сотрудников, сообщает канал "РИА Новости".
Почему КПП вызывает интерес
Согласно данным исследования, только 14% российских компаний внедрили корпоративный пенсионный план, и лишь 3% планируют его запуск в ближайшие два года. При этом те компании, что уже внедрили КПП, чаще всего не отказываются от него, даже если ситуация на рынке становится сложной. Это может свидетельствовать о том, что КПП действительно помогает удерживать сотрудников и повышать их уровень вовлечённости.
Ограничения для внедрения КПП
Исследование выделяет ряд препятствий, с которыми сталкиваются компании при запуске корпоративных пенсионных программ:
- Недостаток бюджета на финансирование КПП.
- Недоверие к негосударственным пенсионным фондам и недостаточная устойчивость инвестиционной среды.
- Низкий интерес сотрудников к программе и отсутствие финансовой грамотности.
При этом многие из компаний, принявшие КПП, финансируют такие программы только для сотрудников, которые также делают собственные взносы. Это подчеркивает аспект совместной ответственности между работодателем и работником.
Роль финансовой грамотности и новые инициативы
Интерес сотрудников к пенсионным программам зачастую зависит от уровня их финансовой грамотности и качества коммуникативных стратегий со стороны работодателя. Примеры удачной реализации КПП показывают, что активное вовлечение работников в процесс значительно повышает их интерес к программе.
К тому же, новые инициативы, такие как программа долгосрочных сбережений (ПДС), которая стартует в России с 1 января 2024 года, могут изменить ситуацию. Участники программы смогут делать добровольные взносы, получая софинансирование от государства до 36 тысяч рублей в год и налоговые вычеты на сумму до 400 тысяч рублей. Работодатели, инвестирующие в пенсии своих сотрудников, также получат налоговые льготы, что делает КПП еще более привлекательными.
