При оформлении пенсий важно учитывать весь трудовой путь граждан. Однако, как показывает практика, иногда это правило нарушается, что может привести к неожиданным последствиям – уменьшению размеров пенсионных выплат, сообщает Дзен-канал "Yur-gazeta.Ru".
Кому положена доплата и как её получить
Если пенсионер замечает ошибки, допущенные сотрудниками СФР, он имеет полное право требовать пересчёта пенсионных начислений. Это также включает право на компенсацию за период, начиная с момента назначения пенсии.
Примером подобной ситуации является история москвича, который смог добиться перерасчёта своих пенсионных выплат и получил крупную единовременную компенсацию за почти десять лет.
История успешного перерасчёта
Этот гражданин оформил досрочное пенсионное пособие в 2015 году из-за условий труда на вредном производстве. Первоначально его пенсия составляла около 20,5 тысяч рублей. Однако вскоре он начал сомневаться в корректности данных начислений.
Он обратился в СФР с запросом, чтобы получить полную информацию о расчёте своей пенсии. После тщательного изучения документов выяснилось, что некоторые годы работы (1987–1988) были ошибочно учтены как обычный стаж, хотя в трудовой книжке были зафиксированы особые условия труда.
СФР признал свою ошибку, что не только привело к увеличению текущих выплат, но и к компенсации недополученной суммы с момента назначения пенсии.
Как проверить правильность начисления пенсии
Юрист Сергей Петров акцентирует внимание на том, что пенсионеры могут активнее проверять правильность вычислений, особенно если ошибка произошла по вине органа. Желательно направить запрос в СФР и уточнить важные данные, такие как:
- все внесённые корректировки в размере пенсии;
- периоды работы, учтённые в расчёте, включая льготный стаж;
- значения стажевого коэффициента и среднемесячного заработка.
Получив официальный ответ, пенсионер может сопоставить данные с архивными справками или документами от предыдущих работодателей, особенно об условиях труда. Кроме того, стоит обратить внимание на льготный стаж и периоды, когда отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Такой подход позволяет не только проверить актуальность начислений, но и, возможно, добиться перерасчёта и дополнительных выплат.
