Старые добрые традиции в корпоративной культуре снова в моде: работодатели по всей стране вводят надбавки за продолжительный трудовой стаж. Как отметила зампредседателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина, такие выплаты могут быть как государтсвенными, так и корпоративными, сообщает Дзен-канал "Телеканал 360".
Надбавки как способ удержания работников
В условиях повышенной конкуренции на рынке труда организации рассматривают надбавки как важный инструмент для поддержания лояльности и удержания сотрудников. Надо отметить, что в некоторых секторах тяжёлые условия труда и высокая нагрузка на работников делают стаж в 25 лет особенным показателем их профессионализма и выносливости. Это обстоятельство побуждает компании не только привлекать новых сотрудников, но и заботиться о своих ветеранах.
Государственные и корпоративные надбавки
На государственном уровне предусмотрены доплаты для таких профессий, как пожарные, спасатели, шахтёры и члены летных команд гражданской авиации. Чтобы получить такие выплаты, необходимо представить документы, подтверждающие стаж, в Социальный фонд.
С другой стороны, корпоративные надбавки становятся всё более популярными. Работники должны подтвердить свой стаж в компании или отрасли с помощью документов, таких как справки о занятости или трудовые книжки. Обычно решение о назначении доплаты принимают кадровики после анализа предоставленной информации.
Воздействие на пенсионные выплаты
Интересно, что обсуждения о пенсионной реформе также имеют отношение к стажу. Члены комитета Госдумы акцентируют внимание на том, что откладывание выхода на пенсию на 10 лет может увеличить пенсионные выплаты в два раза. Однако в этот период работник будет получать лишь свою заработную плату.
Таким образом, вопросы стажа и надбавок становятся всё более актуальными в современных условиях, когда работодатели стремятся создать комфортные условия для своих сотрудников и повысить их мотивацию.
