Ситуация, когда работник каждый день приходит на 10-15 минут позже обычного, может показаться безобидной. Работодатель не делает замечаний, коллеги уже привыкли к его постоянным опозданиям. Однако в один не самый приятный день, когда настроение не на высоте, работник может получить уведомление об увольнении. И, как показывает практика, такие действия могут быть законными, особенно в период испытательного срока.
Судебная практика и трудовые отношения
Недавно Второй кассационный суд подтвердил, что регулярные опоздания являются серьезным основанием для расторжения трудового договора, и в рамках испытательного срока работодателю достаточно лишь провести процедуру увольнения без предварительных выговоров. Эта тема актуальна для многих, кто сейчас находится на испытательном сроке.
Испытательный срок не просто формальность, а важный этап, в ходе которого работодатель оценивает работника. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, если результаты испытания не удовлетворительны, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без особых предупреждений, указав причины увольнения.
Пример из судебной практики
В рамках дела № 88-27364/2025, сотрудник на испытательном сроке был уволен из-за неудовлетворительных результатов работы. Он подал в суд, однако все инстанции отклонили его требования. Работодатель предоставил ряд доказательств, что опоздания были систематическими, включая:
- Правила внутреннего трудового распорядка: Сотрудник ознакомлен с графиком работы.
- Электронный контроль: Система фиксировала время прихода, что помогло подтвердить все опоздания.
- Документированные нарушения: Руководитель фиксировал каждое опоздание в докладной записке.
После анализа приведённых доказательств суд решил, что работодатель действовал законно.
Как избежать проблемы с увольнением
Несмотря на законные основания для увольнения, работники могут защитить свои права, если у них есть:
- Отсутствие доказательств: Если работодатель не может предъявить документальные материалы о нарушениях.
- Нарушение процедуры: Например, если сотрудник не был уведомлён за три дня до увольнения.
- Уважительные причины: Спешное опоздание вызвано непредвиденными обстоятельствами, подтверждёнными документально.
Таким образом, соблюдение трудовой дисциплины имеет решающее значение, особенно в условиях испытательного срока. Работникам стоит помнить, что каждое опоздание может негативно сказаться на их профессиональной карьере, поэтому важно проявлять ответственность и организованность.
