В современном мире многие работники сталкиваются с явлением, называемым «серой» зарплатой. Это означает, что работник получает лишь часть своих доходов официально, а оставшаяся сумма выплачивается в «конверте». Кажется, что такой подход выгоден для обоих сторон, но это в корне неверно.
Риски для работников
Проблема заключается в том, что «серые» выплаты не закреплены документально. Это делает работника уязвимым: работодатель легко может в любой момент изменить размер выплаты или вовсе прекратить её. Следовательно, работник остается беззащитным перед лицом рисков, связанных с такой схемой.
Кроме того, наличное отсутствие официальной зарплаты влечет за собой ряд негативных последствий:
- Неправильный расчет социальных выплат: отпускные, больничные и другие государственные пособия будут рассчитываться исходя из низкой официальной зарплаты.
- Упущенные пенсионные накопления: меньшие отчисления в пенсионный фонд означают, что на будущую пенсию работника будет влиять количество пенсионных баллов, а это может значительно уменьшить её размер.
Преимущества для работодателей
Работодатели, которые используют «серую» оплату труда, получают явные выгоды. Из уклонения от налогов и снижения социальных взносов они увеличивают свою прибыль. Однако такая схема вредит не только работникам, но и экономике в целом.
Правовые последствия
Если «серая» схема станет известной, это может повлечь за собой уголовную ответственность как для работодателя, так и для работника, если последний не сможет доказать свою непричастность. Чтобы избежать нежелательных последствий, работник имеет право сообщить о данном правонарушении в государственные органы. Это можно сделать через электронные обращения на сайте Онлайнинспекция.рф или обратиться в налоговую службу по месту работы.
