В России стартует новая законодательная инициатива, призванная обезопасить пенсионеров от давления со стороны работодателей. Законопроект предлагает обязательные выплаты в размере трех среднемесячных зарплат за случаи «тихого увольнения», когда сотрудников фактически вынуждают покинуть компанию, угнетая их морально.
Что такое «тихое увольнение»
«Тихое увольнение» — это термин, который охватывает методы, используемые работодателями, чтобы заставить сотрудников покинуть свои рабочие места. Это включает в себя жесткие и невыносимые условия труда, психологическое давление и завуалированные намеки на необходимость уйти, при этом формально не делая увольнение. Обычно эта практика нацелена на работников предпенсионного и пенсионного возраста, которых фирмы хотят заменить более молодыми кадрами, но не хотят сталкиваться с обвинениями в возрастной дискриминации.
Суть новой инициативы
Законопроект предлагает обязательные компенсации в размере трех окладов для тех сотрудников, которые докажут, что их увольнение произошло под давлением работодателя. Эта мера стремится уравнять права пенсионеров с теми, кто увольняется в результате сокращений или по инициативе работодателя. Важным моментом является то, что законопроект поддержан правозащитными организациями, учитывающими, что более 40% работающих пенсионеров сталкиваются с психологическим давлением из-за своего возраста.
Как будет реализована защита
Чтобы получить компенсацию, пенсионеру необходимо будет доказать факт давления со стороны работодателя. Доказательства могут включать:
- Свидетельские показания коллег;
- Переписка с руководством;
- Аудио- и видеозаписи разговоров;
- Изменения условий труда перед увольнением;
- Медицинские документы о ухудшении состояния здоровья.
Разбирательства планируется вести через трудовую инспекцию или суд, а при подтверждении факта принуждения работодатель будет обязан выплатить компенсацию и, возможно, понести штраф.
