Вопрос о правомерности исключения период испытательного срока из трудового стажа для расчета отпусков стал актуальным на фоне разъяснений Роструда. Согласно сообщениям от ведомства, положение дел в этой сфере вызывает множество вопросов и недоумений у работников, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Права работников на отпуск
По действующему законодательству работники имеют право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Это правило регламентировано статьей 122 Трудового кодекса РФ. Таким образом, все, кто проходит испытательный срок, не должны быть лишены своего законного отпуска.
Разъяснения Роструда
Роструд подчеркнул, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует включать все дни фактической работы, независимо от того, находился ли работник на испытательном сроке. Данные разъяснения подтверждают, что работодатель не имеет права исключать данный период из расчета стажа для отпуска, и такие действия будут расцениваться как нарушение трудовых прав работников.
Что делать в случае нарушения?
Если работник столкнулся с подобной проблемой, есть возможность обратиться за защитой своих прав. Пожаловаться на нарушение условий труда можно через портал Роструда «Онлайнинспекция. рф» с помощью сервиса «Сообщить о проблеме». Это позволит не только защитить свои права, но и повысить уровень правосознания в обществе.
