Больничный лист — это не просто бумага, а важный документ, позволяющий работникам получать финансовую поддержку во время болезни. Понимание процесса его оформления, а также права и обязанности работника и работодателя помогут избежать ненужной паники и затруднений.
Кто может выдать больничный лист
Больничный лист может быть оформлен в ряде случаев:
- при болезни или травме;
- в случае ухода за больным ребёнком, супругом или родителем;
- при протезировании;
- для санаторного лечения по назначению врача;
- во время официального карантина;
- при беременности и родах.
Обычно, лечащий врач вправе выдать больничный на срок до 15 дней, а другие медицинские работники, такие как стоматологи или фельдшеры, — до 10 дней. Если требуется продление, вопрос решает врачебная комиссия, но максимальный срок может достигать 10 месяцев.
Как происходит оплата больничного
Оплата больничных листов зависит от стажа работника и его среднего заработка за два предыдущих года:
- Менее 5 лет — 60% среднего заработка;
- От 5 до 8 лет — 80%;
- Более 8 лет — 100%.
Стоит отметить, что первые три дня болезни оплачиваются работодателем. Начиная с четвёртого дня, выплаты производятся Фондом социального страхования (ФСС). Обычно выплата средств осуществляется в течение 10 рабочих дней после получения информации от работодателя.
Правила во время больничного
Во время больничного работнику запрещается заниматься официальной или даже неофициальной деятельностью. Нарушение этого правила может привести к снижению или отказу в выплате пособия. Работодатель не вправе вызывать сотрудника на работу, находящегося на больничном — это считается нарушением трудовых прав.
Если болезнь наступила в выходные или праздники, больничный лист будет открыт с момента обращения к врачу. Дни больничного в этом случае будут оплачены, а если болезнь случилась во время отпуска, дни больничного будут компенсированы, а отпуск перенесён.
