С 2026 года трудовой кодекс России претерпит значительные изменения, затрагивающие жизнь миллионов граждан. Эти нововведения касаются как молодых специалистов, так и опытных работников, и охватывают множество аспектов трудовой деятельности — от зарплат до условий труда. Важно разобраться, что уже вступило в силу, а что еще находятся на стадии обсуждения, пишет Дзен-канал "Социальный калейдоскоп".
Основные новшества трудового законодательства
Предстоящие изменения затронут множество важных пунктов:
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может вырасти с текущих 22 440 рублей до 27 093 рублей с 1 января 2026 года, что повлияет на минимальные гарантии таких выплат, как отпускные и больничные.
- Сверхурочная работа также изменится: предлагается увеличить лимит часов с 120 до 240 в год, и разрешить выполнять до 4 часов сверх планового рабочего времени в день. Данная мера обеспечит более жесткие условия оплаты за переработки.
Изменения в условиях трудового договора
Важные новшества коснутся и условий вашего трудового договора. Сократится срок уведомления о любых изменения с двух до одного месяца. При отказе работника от новых условий, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере месячного заработка. Очень важно фиксировать все изменения в письменной форме и сохранять документы.
Упрощения для удаленной работы
Трудовые отношения для тех, кто работает удаленно, также будут более четко регламентированы. Работодатели обязаны будут заключать дополнительные соглашения, в которых будут прописаны часы начала и окончания работы, а также порядок компенсации расходов на оборудование и связь. Это позволит защитить интересы работников и избежать недоразумений.
Существуют и другие перспективные инициативы, такие как введение новых кодов профессий, расширение возможностей для подростков, работающих летом, и многие другие изменения, которые могут касаться трудовых отношений. Работникам требуется обратить внимание на свои права и зафиксированные договоренности, чтобы не оказаться в уязвимой ситуации.
