С каждым годом жаркие дни становятся все более изнурительными, и многие сотрудники задумываются о том, как они могут повлиять на их рабочий график. В условиях аномальных температур, когда офис или завод превращается в невыносимую «парилку», работникам стоит знать о своих правах и обязанностях работодателей. Как изменились правила и что необходимо учитывать в такой ситуации?
Температура и рабочий процесс: что нужно знать
Согласно новым санитарным нормам, уже при +28 °C в офисах, где не требуется тяжелая физическая работа, сотрудники имеют право на сокращение рабочего времени. Для тех, кто работает с тяжестями, порог установлен на уровне +22 °C. При температуре в помещении +29 °C продолжительность смены сокращается на 2 часа, а при +30,5 °C — на целых 4 часа. Для работников, ведущих деятельность на открытом воздухе, ситуация еще критичнее: 33 °C и выше делает работу небезопасной.
Что делать при условиях жары: советы и права
Работодатели обязаны следить за температурными условиями труда и принимать меры для их улучшения. Это может включать укорочение рабочего дня, изменение графика на более раннее или позднее время, а также оптимизацию перерывов. В некоторых случаях компании устанавливают кондиционеры, что позволяет создать комфортные условия и снизить риск для здоровья сотрудников.
Однако, если ваши права нарушаются, и условия труда не соответствуют нормам, работник может:
- Требовать временного перевода на удалённую работу.
- Покинуть рабочее место после подачи заявления, если температура превышает нормы, без риска быть уволенным.
Если ситуация не меняется, можно обратиться в государственные органы. За нарушение санитарных норм работодатели могут понести серьезное наказание — вплоть до приостановления деятельности и значительных денежных штрафов.
Оплата труда: какие изменения нас ожидают
Одним из главных вопросов, возникающих у сотрудников, остается вопрос оплаты труда в условиях жары. В случае преждевременного завершения рабочего дня из-за высоких температур работодатель имеет право платить за ненастоящие часы по ставке половины от средней зарплаты. В некоторых случаях, компании могут предложить более выгодные условия, однако это остается скорее исключением, чем правилом.
