История, которая произошла в Свердловской области, затрагивает важные вопросы трудовых прав и семейных отношений. Мужчина, вернувшийся на работу после длительного больничного, оказался в шокирующей ситуации: его уволили по заявлению, подписанному его женой, которая решила, что так будет лучше для их семьи, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Неожиданные последствия больничного
Слесарь, много лет отработавший на инструментальном заводе, столкнулся с серьезной проблемой после того, как ему поставили диагноз, требующий срочного хирургического вмешательства. С ноября по апрель 2025 года он находился на лечении, надеясь вскоре вернуться к привычной деятельности. Однако его возврат обернулся настоящей неожиданностью.
Когда мужчина вновь пришел на работу, его с чуткостью предупредили, что на его месте уже находится другой работник, а его трудовая книжка свидетельствует о том, что он уволен по собственному желанию. Как позже выяснилось, заявление об увольнении было подписано его супругой, которая решила, что работа на производстве может быть слишком тяжелым бременем для ее мужа после болезни.
Как это произошло?
В разговоре с женой выяснили, что она самостоятельно составила и отправила письмо с просьбой об увольнении, при этом подписав его от имени мужа. Ей удалось без особых трудностей забрать трудовую книжку, так как на заводе её знали.
По словам женщины, её этот шаг был продиктован заботой о здоровье мужа, хотя он сам совершенно не собирался оставлять свою работу и мечтал вернуться к своим обязанностям. Разбираясь в возникшей ситуации, мужчина попытался обратиться к своему работодателю с просьбой восстановить его на должности, но его встречала лишь отказ.
Разбирательство в суде
Неудовлетворенный таким исходом, он обратился в суд, чтобы отстоять свои права. Представители компании на первых судебных заседаниях настаивали на том, что процесс увольнения был законным и никаких нарушений не было. По их словам, факт подделки подписи на заявление не мог быть известен администрации компании, поэтому не было никаких оснований возвращать слесаря на рабочее место.
Тем не менее, суд, учитывая все детали дела, отметил, что ключевым в вопросе об увольнении является намерение работника. В данном случае мужчина не давал согласия на увольнение, и свидетельские показания его жены подтвердили, что именно она подписала заявление без его ведома.
По итогам разбирательства суд принял решение восстановить работника на прежней должности, признав увольнение незаконным. Таким образом, эта история подчеркивает важность уважения к правам каждого работника, а также риски, с которыми могут столкнуться супруги, принимая за другого жизненно важные решения.
