При увольнении одной из сотрудниц компании её директор внес в трудовую книжку запись, которая повергла женщину в шок: «любительница судов». Цитата вызвала бурю негодования у уволенной, которая посчитала формулировку не только уничижительной, но и недопустимой для документа такого рода, сообщает Дзен-канал "Юридическая консультация".
Разбирательство в суде
Разгневанная работница обратилась в суд, чтобы удалить оскорбительную характеристику из своей трудовой книжки. Работодатели, давшие объяснения по делу, попытались оправдаться тем, что записка была просто механическим копированием текста приказа об увольнении, что, по их словам, соответствует внутренним стандартам организации. Они настаивали, что не имели никакого злого умысла, лишь следовали приказу кадровой службы.
Предыстория конфликта
Однако данная ситуация не была единственным поводом для конфликта между работницей и работодателем. За несколько месяцев до увольнения женщина подала в суд, потребовав пересмотра своей заработной платы, которая, по её мнению, не индексировалась на протяжении 18 лет. Сотрудница утверждала, что это привело к систематическому снижению её дохода. В то время как разбирательство по этому делу еще продолжалось, она приняла решение уволиться.
Вынесение решения
Суд, изучив материалы дела, включая приказ об увольнении и записи в трудовой книжке, пришел к выводу о том, что формулировка «любительница судов» является оценочной и уничижительной, а следовательно, не может быть внесена в трудовой документ. Решение суда подтвердило право работницы на сохранение её деловой репутации и предупредило о необходимости соблюдения этических норм при ведении трудовой документации.
В итоге суд удовлетворил требования женщины. Директора обязали изменить формулировку в приказе об увольнении и удалить оскорбительную запись из трудовой книжки. Более того, суд признал, что данная ситуация нанесла моральный ущерб работнице, и назначил ей компенсацию в размере 10 000 рублей.
Дополнительно стоит отметить, что дело о невыплате индексации заработной платы также завершилось в пользу истицы. Таким образом, сразу по двум искам суд признал требования женщины обоснованными, что говорит о важности защиты прав работника.
