Представьте себе ситуацию: 17 лет труда в одной компании, регулярно получая повышения и премии, а в итоге осознание, что работодатель годами игнорировал обязательную индексацию зарплаты. Это произошло с гражданкой Б., которая, добившись справедливости в судебных разбирательствах с компанией «СОГАЗ», сумела получить 2,3 миллиона рублей, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Громкое дело: аналогов нет
Эта история привлекла внимание правозащитников и юристов, что заставило заговорить о ней в профессиональных кругах.
Хронология событий:
- 2004-2021 гг.: Гражданка Б. на протяжении 17 лет сменяла должности внутри компании, однако ее оклад не претерпел никаких изменений.
- 2021 год: Получив информацию от юриста о праве на индексацию заработной платы, она подсчитала недополученные средства, которые составили 19 миллионов рублей.
- Обращение в суд: После безуспешного запроса к работодателю о выплате, она подала иск.
- Увольнение: После подачи иска она уволилась, что стало ключевым моментом в решении суда.
Судебные прения: кто прав?
На судебных заседаниях работодатель утверждал, что индексация зарплаты обязательна только для государственных учреждений. По его словам, частные компании имеют право самостоятельно решать этот вопрос. Однако суд поддержал позицию истца, ссылаясь на статью 134 Трудового кодекса, которая обязывает всех работодателей проводить индексацию зарплат в связи с изменением потребительских цен. Судья ссылается на решения Конституционного Суда, подтверждая, что для частников эта норма также действует.
Почему 2,3 миллиона и не 19?
Хотя исковые требования гражданки Б. изначально составляли 19 миллионов, фактическая сумма, которую ей удалось взыскать, составила 2,3 миллиона. Суд учел, что истец может требовать выплаты только за последний год работы, так как согласно статье 392 Трудового кодекса, срок обращения за не выплатой заработной платы ограничен одним годом с момента нарушения. Апелляция работодателя не увенчалась успехом.
Эта история булжительно напоминает всем работникам о том, что индексация — не привилегия, а законное право. Работодатели, как государственные, так и частные, обязаны учитывать это требование, и несут ответственность за его нарушение, что подчеркивает эта судебная практика.
