Задержка на работе: что реально могут сделать с зарплатой работодатели

Ситуация, знакомая многим: будильник прозвенел, но вы застряли в пробке, или ваш ребенок устраивает утренние капризы, и вы приходите на работу с опозданием. И вот в конце месяца в расчетном листке появляется неожиданная запись о вычете за опоздание. Законно ли это? Может ли начальник просто так уменьшить вашу зарплату? Ответ Роструда однозначен: нет, это не имеет права делать!

В данной статье будет рассмотрено, какие действия может предпринять работодатель в результате опозданий, а какие удержания являются законными, а какие нарушают ваши права. Упрощенную информацию предоставили официальные разъяснения из телеграмм-канала Роструда и Трудовой кодекс.

Удержания и неоплата: ключевые отличия

Это важный аспект, который часто вызывает недопонимание у сотрудников и нерадивых работодателей. Роструд ясно обозначает разницу между этими понятиями.

• Удержание из зарплаты это ситуация, когда вы отработали месяц, но из вашей зарплаты вычитается сумма, как штраф за опоздание или другие несоответствия. Это недопустимо, если не касается строго регламентированных случаев.
• Неоплата неотработанных часов означает, что вам не выплачивают зарплату за время, проведенное на работе без уважительной причины, и это допустимо.

Проще говоря, вам не могут наложить штраф за опоздание, но если вы пришли на час позже и у вас почасовая оплата, этот час может не быть оплаченным. Это не штраф, а отсутствие оплаты за невыработанное время.

Роструд отразил, что Работодатель обязан оплачивать только то рабочее время, которое работник фактически отработал.

Что может сделать работодатель в случае опоздания?

Рассмотрим тщательно возможные меры, которые может предпринять работодатель.

Законные удержания: что разрешено согласно ст. 137 ТК РФ

Когда работодатель имеет право удерживать средства из зарплаты без вашего согласия? Только в строго определенных ситуациях, об этом напоминает Роструд.

Исчерпывающий перечень оснований для удержаний прописан в ст. 137 Трудового кодекса РФ:

Важно! Даже законные удержания имеют лимит. Общая сумма всех удержаний не может превышать 20% от зарплаты, а в некоторых случаях до 70%.

Штрафы в рамках внутреннего премирования

Не редкость, когда компании устанавливают положение о премировании, согласно которому за опоздание снижается премия. Это законно, если премия является переменной и прописана в локальном акте, с которым сотрудник ознакомлен.

Защищенные выплаты: что недопустимо удерживать

Следует уделить внимание выплатам с высоким уровнем защиты. Основные категории:

• Компенсации за вред здоровью или при смерти кормильца.
• Выплаты пострадавшим от катастроф.
• Компенсации на проезд и медикаменты.
• Алименты на детей.

Пример: работодатели не могут удерживать алименты из компенсации за травму.

Действия при незаконном удержании зарплаты

Знать свои права это лучший способ защитить себя от неправомерных действий, ведь зарплата это результат вашего труда, сообщает Дзен-канал "Жизнь и закон".